共同努力解决制造业的问题

原始标题：[Quangming评论]多个政党共同解决了最近的制造业问题，人力资源和社会保障部，工业和技术信息部，工商部以及全美工业和商业联合会发布了通知，已发布通知，以发展问题，与问题有关的高级工作问题以及“困难的问题”，“招募人员”和“招募人员”和“招募人员”和“招募人员”的人。该飞行员主要在大约30个城市中进行。经过将近三年的努力，将开发许多人力资源的专业服务，开发平台的许多总载体，尚不包括支持高质量制造业发展的发展，以及许多政策系统和有效的模型，以促进人力资源，现实经济，现实经济以及科学和技术变化。 w母鸡发出了通知，它引起了社会的广泛关注。 工作是一个强大的国家和一个国家的基础的基础，也是解决和发展人力资源的重要场所。为了实现高质量的制造开发，这与大型行业工人的支持密不可分，而且我国制造业制造业中缺乏经验丰富的工人，不容忽视。 当前，制造业缺乏才能的原因相对复杂。首先，Manupatiktura的人才总供应拒绝了。自2012年以来，在我国工作的年龄人口显示出下降趋势。同时，社会“专注于学术资格和忽视技能”的概念仍然存在于一定范围内。职业教育通常被认为是“下一个最好的缩写”的选择。此外，职业教育与工业界的结合Velopment不是很近，这加剧了制造业振兴和升级方面缺乏经验丰富的才能，并且加剧了为大学生工作困难的结构。 此外，我国有制造才能的结构性缺陷。随着技术的进步以及制造业的转型和升级，一些适应新的工作要求的困难制造工人，差距技能导致低技能工人无法及时遵守技术的发展。这不仅是缺乏人，而且公司所要求的缺乏人，缺乏满足公司需求的高技能和数字创新才能，具有背景跨学科知识，具有解决复杂的工程问题的能力，并且愿意扎根于土著人民的水平。 劳动力市场中信息的摩擦不可忽视。公共汽车在招聘信息中，很难有效地吸引求职者，并且招募企业的成本也增加了。因此，一些公司试图解决第三方调解员的Citrusto工作问题。在此过程中，人力资源服务行业发生了一些干扰，公司很难建立与员工的信念 - 建立关系，这对于提高员工的技能并陷入了“难以招募人员”和“难以维持人员”的恶性循环并不令人愉快。 近年来，国家一级非常重视建设人才团队来建立一个强大的国家。 2017年，发布了“新时代行业工人团队的建设改革计划”，并发布了一系列支持政策，以促进经验丰富的人才的质量，能力，劳动力以及经济权利的持续提高。在2024年，“意见On释放了一群工业工人的加深改革。 人力资本的投资具有准公共产品的特征。为了解决“难以招募人员”和“在制造业中保持人们的困难”的问题，需要协调各种生物（例如 - 政府部门，工会组织，商业和职业学院）等各种生物。相关部门需要共同努力，以继续改善政策设计和增强获得经验丰富的才能的感觉。教育部将加深职业教育改革，加强工业和教育融合，调整专业环境，并培养满足工业发展需求的更熟练的才能。各个层面的工会为工人和工人组织了更多的工作室变革，这将有助于进一步刺激行业工人的变化和创造力。为了关注主要行业，基本项目和项目，我们将为工作和技能进行广泛的竞争，建立工人的大学，培养土地以促进人才成长，促进工业发展技能，并让高经验的人才在舞台上发挥作用。 最重要的是，从事企业本身应该提供全面的角色。继续改善内部培训机制，发展多种发展道路，为技术工作者开放增长渠道，协调促销TION，培训，评估和激励系统，基于改进和绩效技能改善员工治疗，并在企业和员工之间取得胜利。在制造业中使用人员的问题是我们实现改革和非凡成功的挑战和机会。打破“专注于教育和忽视技能”的瘀伤，开发一个“吸引，培养和维护才能”，创建人才聚集领域的完整链生态系统，并为高质量发展开发强大的“人才引擎”。 。 （编辑：李方，阳光） 分享让许多人看到