超过100位医生植根于旧城区

“我感到诚实！” Pan Song是Xiamen University的博士学位的毕业生，已搬到了由皇家省Shenyang City的Huanggu区提供的家庭人才。看着宽敞明亮的房子，他认真叹了口气。 在过去的两年中，旧城吸引了100多名医生来植根于此。黄古地区党委员会常驻委员会成员兼组织部长Gao Wenfeng宣布，黄古区将“第一个资源”更改为“第一驱动力”，全面加强了人才团队的建设，并提供了高质量的发展。 2022年9月，黄古区完全实施了“大型旅游项目”，并建立了“人才的“归纳，教育和维护”机制的“政策系统，开发平台和服务保证”机制。为了吸引医生在国内外的才华，黄古区推出了一系列政策：连续三年发布3,000元人民币的生活补贴，偿还本科生的全额学费，硕士和医生-Citizen（高达150,000亿元）；装饰着至少100平方米的面积，可以免费居住10年，并在时间之后购买40％的补贴； “我感谢的不仅保证了政策，而且是我内心的想法。”王艺术（Wang Art）是2022年10月加入黄古区的第一批医生，但仍然记得当年的场景。在入职大会的那天，许多黄古地区部门的领导人参加了沟通，双向交流和培训方法和未来的期望变得谨慎。 为了帮助医生的才能适应其职位并尽快整合区域发展，黄古区的创新具有创新的“双重导师”培训模型，并组织了领先的DISTrict Level Cadres和职能部门领导者将担任新导师，具有医生的才华以及其他业务和其他商业技能以及其他方面的方面。此外，已经建立了创新与发展研究中心，以组织培训，管理，评估，选择和其他工作。医生的才华在基本的喀加瓦拉人（例如科学和技术，教育和财务状态）中安排，并在许多领域进行。 刀片应使用良好的铁。黄古区建立了一种使用“医生 +”人才来刺激医生才华创新的领导作用的模型。 “我们为医生的专业利益提供了全面的作用，探索'Doctor+'研究，科学与技术创新，项目，改革和其他方面的深度和程度，并为专业人才提供更大的阶段。”高旺芬说。 黄古区由23个医生团体组成，以进行全面的调查和在技​​术需求，科​​学和技术成就以及304家主要高科技业务以及该地区的13个大学和机构的创新才能上进行技术对接，并探索“医生解决方案的业务问题，解决方案的程序以及解决方案的智能问题”。“企业在转型和发展中的关键时期都在转型和发展中，这将使我们的一项行动范围来促进一项行动。公司有限公司 Bao Ning是中国人民大学计算机应用技术系毕业的博士学位，在加入Huanggu地区科学技术局后，对该地区200多家高科技业务的情况进行了调查和摘要。通过扎实的编程技能，Bao Ning帮助Huanggu区开创了技术业务的不断变化的积分系统，启动技术审查系统，并实现人造智能赋予业务分析和准确范围的智力。 医生还领导项目，并继续为该地区的发展做出“黄金思想”。专注于土著管理，银行经济的发展，城镇的转型等。一系列现实的话题，医生在深度调查和研究中进行，撰写理论文章，促进计划的实施以及解决改革问题。 “经过两年多的探索和技巧，黄古区的100多名医生已经充分证明了他们的才能，这在推动整个地区的人才团队中发挥了作用。”高旺芬说。 “ Day -Day”（2025年4月17日，第07页） （编辑：李·冯，霍·孟吉亚） 分享让许多人看到